坐标怀化，在湖南骏泰科技的自动化车间里，安建平、曹俊正专注地调试着一台西门子S7-PLC控制系统。
作为公司PLC机电一体化领域的技术骨干加青年英才技术员的师徒结对组合，安建平、曹俊师徒二人即将代表怀化参加省第二届职业技能大赛。
以赛促学，从一线成长为中坚力量
骏泰科技始终坚持“以赛促学”，在公司营造比学赶帮超的技能提升氛围。持续开展技能比武，通过赛前培训以及与晋升挂勾，选拔出各专业的优秀技能人才，为公司高质量发展提供重要支持。
师傅安建平的成长，正是骏泰科技“以赛育才、以练强技”人才培养模式的生动缩影。从一名普通的技术员到独当一面的自动化项目负责人，他通过公司搭建的技能竞赛平台快速提升技术能力。他主导开发的“蒸煮仿真实验釜PLC自动控制系统”创新采用多段温升压力协同控制，使实验数据更贴近实际生产；针对碱炉运行周期短的难题，他运用顺控算法优化控制逻辑，精准调控吹灰周期，为企业延长设备寿命、降低维护成本提供了关键技术支撑。此外，他还牵头完成汽轮机控制程序优化、生物质料仓改造等自动化技改项目，累计创效超10万元。
“参赛不能仅仅为了荣誉，要把这当做是一次检验技术、突破自我的机会。”安建平坦言。备赛期间，他和徒弟曹俊每天坚持3小时的高强度训练，反复练习编程效率与故障诊断精准度。他表示，这些年，公司提供的培训资源和劳模工作室的“师带徒”制度为他打下扎实基础。
企业搭台，为技能人才铺就成长之路
骏泰科技始终将技能人才视为企业高质量发展的核心动力。近年来，通过“薪火计划”内训师培养、岗位技能大比武、“新型师徒制”等举措，构建了多层次技能提升体系。
师傅安建平正是通过这类竞赛脱颖而出，并曾荣获骏泰科技之星称号，多次包揽公司技术改造一等奖、二等奖奖项。传帮带，搭建生物基产业链高技能人才梯队。技能人才每年都有以生产设备难题解决为目标的课题，并且由师傅带着徒弟完成。安建平、曹俊师徒所在班组曾荣获公司集团A&M系统工程师工作室、工人先锋号、智多星班组等多项奖项。
2024届英才技术员曹俊在入司时就与师傅安建平结对，在最短的时间快速掌握技术，得到师傅的称赞。谈及成长感悟，曹俊说，“师傅不仅教我技术，还教会了我怎样将理论转化为实践，都是干货。”这种“以老带新、以新促优”的培养模式，正为企业储备着源源不断的新生力量。
“我们鼓励员工在实战中成长，通过大赛展现骏泰人的技术风采。”公司总经理表示，“安建平是公司自动化技术团队的标杆、曹俊作为后备人才力量，他们的参赛体现了国有企业技能人才‘干中学、赛中练’的优良传统。我们期待他们赛出水平，并将先进经验转化为生产力。”
以技术反哺生产，为“二次创业”注入动能
骏泰科技将以此次大赛为契机，持续深化“劳模工作室”的示范作用，推广安建平等技术能手的创新成果。未来，还将加大自动化改造投入，通过“赛训结合”机制培养更多复合型技能人才，为实现企业战略目标夯实人才基础。
随着湖南省第二届职业技能大赛临近，安建平、曹俊师徒二人的备赛计划也进入冲刺阶段。从生产一线到技能赛场，再从赛场回归生产，两人的成长诠释了新时代产业工人“精于工、匠于心”的职业精神。
正如师傅安建平所言：“技术工人的价值，最终要体现在为企业创造实实在在的效益上。这次大赛是历练，更是起点。我们师徒二人将把赛场经验带回生产一线，为企业增产增效贡献更多力量。”
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